Здесь ещё раз приводится оргполитика в отношении выпускников СентХилла и администрирования, а также дано дополнение к этой оргполитике.
Никто из выпускников Сент-Хилла не может работать на административных постах, к которым, в частности, относятся посты начальника отдела обучения и начальника отдела процессинга.
Выпускник Сент-Хилла может быть начальником технического отделения организации только до тех пор, пока мастерство нескольких одиторов в организации не достигнет такого уровня, когда они будут работать очень эффективно. После того как этот уровень достигнут, необходимо получить моё личное разрешение, прежде чем выпускник Сент-Хилла сможет продолжить свою работу на посту начальника технического отделения.
В настоящее время я не разрешаю ставить выпускников Сент-Хилла на пост начальника отдела процессинга или начальника отдела обучения.
Если выпускник Сент-Хилла занимает пост секретаря организации или секретаря ассоциации, то помимо работы на своём посту он должен одитировать определённое количество часов, а именно проводить проверки целей.
Сам по себе одитинг, предоставляемый выпускником Сент-Хилла, нельзя продавать в качестве полного курса одитинга.
В настоящее время деятельность выпускника Сент-Хилла в любой центральной организации должна быть связана целиком и полностью с нахождением целей. Он должен работать или в качестве одитора по поиску целей у персонала, или одитора по поиску целей у преклиров НЦХ. Эта оргполитика будет внедряться без каких-либо послаблений.
Если приведённая выше оргполитика каким-либо образом нарушается, немедленно измените расстановку персонала на постах так, чтобы эта оргполитика соблюдалась.
Выпускника Сент-Хилла нельзя задействовать для проведения листинга целей, за исключением листинга нескольких целей в ходе ассесмента по динамикам. Выпускник Сент-Хилла также не может проводить листинг преклиру после того, как цели найдены. Эти действия (листинг первых 850 целей и листинг по множеству линий до состояния клир) выполняет только квалифицированный выпускник курса HCA.
Вплоть до моих дальнейших указаний выпускник Сент-Хилла считается только одитором по поиску целей, а одитор класса III может заниматься поиском целей, имея временный статус одитора класса IV, пока он не подтвердит свою квалификацию как одитора по поиску целей и свой класс или же не выяснится, что его квалификация недостаточна, чтобы быть одитором по поиску целей.
Эта оргполитика принята вследствие многочисленных ситуаций и упущений, на которые я обратил внимание в последние недели. Они возникали там, где умение выпускников Сент-Хилла растрачивалось попусту, где клирование не приводило к успеху и где организации не уделяли вообще никакого внимания клированию преклиров НЦХ и штатных сотрудников – клированию в лучшем смысле этого слова.
Остальная оргполитика, которая была издана недавно и будет издана в скором времени, содержит программы по клированию персонала и будет содержать данные о клировании в НЦХ.